Podcast: Talente finden und binden – so wird das Thema Zoll populär

In der neuen Folge von Freier Verkehr spricht Janine Lampprecht, Geschäftsführerin der Grenzlotsen und Zollpiloten GmbHs, über ihre Begeisterung für das Thema Zoll – und wie es gelingt, Talente für den eigenen Zollbereich zu finden und zu binden. 

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Janine ist wohl das, was man gemeinhin als Powerfrau bezeichnet. Sie gründete zwei Unternehmen, managt den Spagat zwischen Familie und Geschäftsführung und poliert nebenbei noch das Image des Zollbereichs auf. 

„Wenn jemand sagt, das ist ganz schwierig, dann sage ich: Okay, schwierig heißt nicht unmöglich.“

Das ist die Grundsatzhaltung von Janine. Schwierigkeiten zu überwinden und nicht aufzugeben, gehört zu ihrer Identität. Genauso agiert Janine auch, wenn es darum geht, Menschen für das Thema Zoll zu begeistern.

Das falsche Image des Zollbereichs  

Viele Arbeitnehmer:innen haben beim Thema Zoll erstmal Monotonie und Bürokratie im Kopf. Dabei kann die Arbeit in diesem Umfeld unglaublich spannend und abwechslungsreich sein, wie Janine bestätigt. „Bei mir war es früher im Job oft so, dass ich relativ schnell gedacht habe: Oh, jetzt wird mir aber langweilig. Und im Zoll ist das anders, weil immer wieder etwas Neues passiert.“  

Humor und Netzwerk

Die große Frage ist: Wie kann man die vorhandenen Vorurteile beseitigen, um motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen für sein Unternehmen zu finden? Janine setzt dazu vor allem auf Humor, den sie auch und gerade im Zollumfeld für essenziell hält. Und sie sieht die gesamte Global-Trade-Welt in der Verantwortung: 

"Es müssen alle, die im Bereich Zoll arbeiten, das Thema mit viel mehr Begeisterung und Enthusiasmus verkaufen“, sagt sie. 

Zum Finden neuer Kolleg:innen nutzt Janine vor allem ihr Netzwerk, dass sie bei Veranstaltungen und via Social Media ausbaut. Dabei sucht sie nicht nur gestandene Fachkräfte. „Man muss im Prinzip auch auf Quereinsteiger setzen, und schauen, dass die Motivation die richtige ist, aber nicht unbedingt die Erfahrung“, ist sie überzeugt.

Wie sie sich damit und mit weiteren Maßnahmen von der Konkurrenz absetzt und trotz akutem Fachkräftemangel im Global-Trade-Umfeld die passenden Mitarbeiter:innen findet, erzählt sie uns in Freier Verkehr.

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